A képzési program bemutatása |
| |
|
A
képzési program helye:
- Debreceni Egyetem, Böszörményi úti Campus - Fényház
Tananyag modulok: |
|
|
| |
|
| 1. ESÉLYEGYENLŐSÉG AZ EMBERI ERŐFORRÁS
MENEDZSMENTBEN |
| |
|
- 1.1. Az emberi erőforrás menedzsment jelentősége, célja
- 1.2. Az esélyegyenlőség fogalma, értelmezése
- 1.4. A fogyatékossággal élők foglalkoztatásának jelentősége
munkavállalói oldalról
- 1.5. A fogyatékos személyek foglalkoztatása a munkáltatók
szempontjából
- 1.6. A felmérés eredményei
|
| |
|
| 2. AZ ESÉLYEGYENLŐSÉGI
EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT (4EM) TEVÉKENYSÉG TERÜLETEI
ÉS FELADATAI |
| |
|
- 2.1. Humánerőforrás menedzsment tevékenység területei
- 2.2. Az emberi erőforrás menedzsment feladatai és funkciói
- 2.3. A 4EM fogalma és értelmezése
- 2.4. A fogyatékos emberek foglalkoztatásának előnyei,
hátrányai
- 2.5. A 4EM speciális feladatai
- 2.6. A felmérés eredményei
|
| |
|
| 3. MUNKAKÖR KIALAKÍTÁS,
MUNKAKÖRI KÖVETELMÉNYEK |
| |
|
- 3.1. A munkakörelemzés
- 3.2. A munkakör-értékelés módszerei
- 3.2.1. Globális vagy szintetikus eljárások
- 3.2.2. Analitikus módszerek
- 3.3. A munkaköri megfelelés rendszerének kidolgozása
- 3.4. A felmérés eredményei
|
| |
|
| 4. A MUNKERŐ ELLÁTÁS |
| |
|
- 4.1. A szükséges munkaerő tervezése
- 4.2. A munkaerő-biztosítás
- 4.2.1. A munkaerő-toborzás
- 4.2.2. A munkaerő-kiválasztása, feltétele
- 4.3. A munkaerő beillesztése
|
| |
|
| 5. CSOPORTMENEDZSMENT |
| |
|
- 5.1. A csoportformálódás szakaszai
- 5.2. A csoport működésének sajátosságai
- 5.3. Csoportnormák
- 5.4. Csoportkohézió
- 5.5. Vezetői feladatok, módszerek a munkacsoportok
kialakításában, irányításában
- 5.6. A csoportok szerepe a fogyatékossággal élők és
a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásában
- 5.7. A felmérés eredményei
|
| |
|
| 6. MOTIVÁCIÓ |
| |
|
- 6.1. Motivációs elméletek
- 6.2. A motiváció eredményessége
- 6.3. Motivációs szinkron modell
- 6.4. A felmérés eredményei
|
| |
|
| 7. TELJESÍTMÉNY ÉRTÉKELÉS |
| |
|
- 7.1. A teljesítményértékelés módjai
- 7.1.1. Az egyéneket értékelő technikák
- 7.1.2. Több személyt egyidejűleg értékelő módszerek
- 7.2. Teljesítmény-értékelés megbeszélésének módja
- 7.3. A teljesítményértékeléskor előforduló hibák
- 7.4. Az értékelő rendszer sikeressége
- 7.5. A fogyatékos személyek teljesítményértékelésének
néhány szempontja
- 7.6. A felmérés eredményei
|
| |
|
| 8. KOMMUNIKÁCIÓ |
| |
|
- 8.1. A kommunikáció típusai
- 8.2. A kommunikációt befolyásoló tényezők a szervezetben
- 8.2.1. A kommunikációt akadályozó tényezők a
szervezetben
- 8.2.2. A kommunikációt támogató tényezők a szervezetben
- 8.2.3. A média szerepe a fogyatékos munkavállalók
támogatásában
- 8.3. Kommunikációs sajátosságok fogyatékos és/vagy
megváltozott munkaképességű munkavállalók esetében
- 8.3.1. Hogyan kommunikáljunk hallássérült emberekkel?
- 8.3.2. Vakok kommunikációs lehetőségei
- 8.4. A felmérés eredményei
|
| |
|
| 9. KONFLIKTUS |
| |
|
- 9.1. A konfliktus fogalma, folyamat szakaszai
- 9.2. A konfliktusok szintjei
- 9.3. Konfliktusforrások
- 9.4. Konfliktusok következményei, utóhatásai
- 9.5. Konfliktusok megelőzése
- 9.6. Konfliktuskezelés
- 9.6.1. Konfliktus feloldási stílusok
- 9.6.2. Konfliktus megoldási stratégiák
- 9.7. A felmérés eredményei
|
| |
|
| 10. KARRIER, AZ EMBERI
ERŐFORRÁSOK FEJLESZTÉSE |
| |
|
- 10.1. Karrier lehetőségek
- 10.2. A felnőttképzés néhány jellemzője
- 10.3. Fejlesztési lehetőségek
- 10.3.1. Munkaerő-piaci képzések, rehabilitációs
képzések
- 10.3.2. Vállalatok, szervezetek képzési, fejlesztési
tevékenysége
- 10.3.3. Alternatív munkaerő-piaci szolgáltatást
nyújtó szervezetek
|
| |
|
| 11. MUNKAVÉDELEM |
| |
|
- 11.1. A munkavédelem szabályozása Magyarországon
- 11.2. A munkáltatók kötelességei és jogai a munkavégzés
követelményeinek megvalósításában
- 11.3. Kockázatértékelés
- 11.4. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos
munkavégzés követelményei
- 11.4.1. A fogyatékos és/vagy megváltozott munkaképességű
munkavállalók munkahelyeinek létesítése
- 11.5. Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi
Ügynökség ajánlásai
|
| |
|
| 12. MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK |
| |
|
- 12.1. Munkaügyi kapcsolatok lényege
- 12.2. A munkaügyi kapcsolatok rendszere
- 12.3. Érdekképviseletek
- 12.3.1.Munkavállalói érdekképviseletek
- 12.3.2. Munkáltatói érdekképviseletek
- 12.4. A vállalati munkaügyi kapcsolatok területei
- 12.4.1. A kollektív tárgyalások
- 12.4.2. A participáció
- 12.5. A munkaügyi konfliktusok kezelése
- 12.6. A felmérés eredményei
|
| |
|
| 13. A FOGLALKOZTATÁST
ELŐSEGÍTŐ TÁMOGATÁSOK |
| |
|
- 13.1. A foglalkoztatási törvényben meghatározott támogatások
- 13.1.1. A bértámogatás új rendszere
- 13.1.2. Bérköltség támogatás
- 13.1.3. A vállalkozóvá válás támogatása
- 13.1.4. Képzési támogatás
- 13.2. A megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató
akkreditált munkáltatók támogatása
- 13.2.1. A támogatás feltételei
- 13.2.2. A támogatás formái és mértéke
- 13.2.3. A munkáltatók akkreditációja
- 13.3. Egyéb támogatások
- 13.4. Példa a rehabilitációs bértámogatás mértékére
- 13.5. A felmérés eredményei
|
| |
