A
projekt által kidolgozandó képzés és tananyag elsődleges célcsoportjának
a vállalatok, szervezetek vezetőit tekintjük. A másodlagos célcsoportot
azok a szakemberek alkotják, akik közvetlenül foglalkoznak az emberi
erőforrás gazdálkodás tevékenység területével. Ők a szervezetek személyzeti,
humánpolitikai, humánerőforrás gazdálkodási szakemberei, menedzserei.
Szakmai szempontból ez a kör tekinthető a fő célcsoportnak.
A
közvetlen célcsoportnak azoknak a vállalatoknak, szervezeteknek a vezetőit
és humánpolitikai szakembereit tekintjük, akik már foglalkoztatnak fogyatékossággal
élő és megváltozott munkaképességű személyeket. Esetükben gyakorlati
tapasztalataik megismerése, átvétele, feldolgozása és rendszerezése
is a célunk. Másrészt elméleti és kutatási eredményeink megismertetésével
szeretnénk kiegészíteni és megerősíteni a jelenleg ismert és alkalmazott
módszereiket.
-
A projektbe bevonni kívánt személyeket és szervezeteket két csoportra
bonthatjuk. A projekt célkitűzéseinek és tevékenységének megoldásához
feltétlenül szükség van egy olyan civilszervezetre, aki ezen a területen
működik, megfelelő kapcsolatrendszerrel rendelkezik. Az ő feladata
lesz a pilot képzésbe megkeresni a résztvevőket, szakmai támogatást
nyújtani a projekt megvalósításához. Ez a szervezet esetünkben a
Fehér Bot Alapítvány és munkatársai.
-
A
projektbe bevonni kívánt személyek másik nagy csoportját a pilot
képzésben résztvevők adják. Olyan szervezeteknek a vezetőit és szakembereit
kívánjuk bevonni, akik szervezete már alkalmaz fogyatékos munkatársakat.
Az interaktív oktatási forma keretében alkalmunk nyílik megismerni
tapasztalataikat, módszereiket és megoldandó problémákat, azokat
a területeket, ahol segítséget várnának el. Ez további támogatást
jelenthet az elméleti ismeretanyag, tananyag véglegesítésében és
pontosításában.
A
pályázó szervezet bemutatása
A
pályázó szervezet elsősorban felnőttképzési, kutatási tapasztalatokkal
rendelkezik ezen a területen. A DE AVK Vezetési és Munkatudományi Tanszék
szervezésében működik a Debreceni Egyetem Vezetőképző Intézetének közgazdaságtudományi
területére akkreditált Humánmenedzser szakirányú továbbképzési szakja.
Szakvezető: dr. Berde Csaba.
A
szakon a képzés 1997-ben indult és évente 45-50 fő részére ad ki szakirányú
diplomát. A Tanszék OKÉV-es regisztrációval rendelkező (OKÉV 05-02-3102)
emberi erőforrás menedzsment programot engedélyeztetett a köztisztviselők
továbbképzésére. (Ref: Szabolcs-Szatmár Megyei Közigazgatási Hivatal).
A Debreceni Egyetem 2005-ben a felsőoktatási reform és az ún. "Bolognai
folyamat" keretében önálló "emberi erőforrás" BSc szak
indítását kezdeményezte. A "Vállalati menedzsment funkcionális
vizsgálata" című kutatási programunkban több ilyen témájú doktori
értekezés is született, motiváció, emberi erőforrás gazdálkodás, kompetencia
vizsgálat, és vezetői elvárás vizsgálat témakörökben.
Az
általunk tervezett projekt célcsoportja nem a fogyatékossággal élő és
megváltozott munkaképességű személyek, hanem az őket foglalkoztató szervezetek
vezetői és humánmenedzserei. Ezért véleményünk szerint a projekt sikeressége
és a képzési tananyag kidolgozása, valamint a képzés megtartása és a
kutatás eredményessége szempontjából elsődlegesen a fenti tapasztalatok
és referenciák a fontosak.
Természetesen
a projekt sikeres megvalósításához elengedhetetlen a fogyatékossággal
élők foglalkozatása területén szerzett tapasztalat és a kapcsolatrendszer
is. Mivel a pályázó szervezet ezen a területen nem rendelkezik elegendő
ismerettel a program megvalósításához ezen a területen működő civilszervezetet
vont be közreműködő partnerként. A Fehér Bot Alapítványt egy évtizedes
munkássága a fogyatékos személyek segítésében, rehabilitációjában, foglalkoztatásukban
szerzett tapasztalata, valamint az őket foglalkoztató munkáltatókkal,
foglalkoztatási célú állami és civil szervezetekkel kialakult széleskörű
kapcsolatrendszere miatt vontuk be a projektbe.
A
konzorciumi partner bemutatása
A
Fehér Bot Alapítvány minden fogyatékossági csoporttal foglalkozik, több
tevékenységet végez megyei, illetve regionális szinten. Az elmúlt években
négy, fogyatékos személyeket segítő, támogató szolgálatot, illetve egy
foglalkozási rehabilitációs központot hozott létre.
A
nagyrészt önkormányzati feladatokat átvállaló támogató szolgálati tevékenység
mellett az alapítvány látássérültek rehabilitációjával is foglalkozik.
Az
Alapítvány 2004-ben alapító tagja a Hajdú-Sansz Kht.-nek, melynek tevékenységi
körébe tartozik többek között: a hátrányos helyzetű csoportok társadalmi
esélyegyenlőségének elősegítése, a rehabilitációs foglalkoztatás, valamint
a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű rétegek képzésének, foglalkoztatásának
elősegítése és a kapcsolódó szolgáltatások biztosítása. Ezáltal közvetlenül
is ismeri, tapasztalja a fogyatékos személyek foglalkoztatásának elméleti
és gyakorlati problémáit, lehetőségeit.
2005
márciusában a Fogyatékosok Esélye Közalapítvány támogatásával létrehozta
a Hajdú-Bihar megyei területi hatállyal működő Látássérültek Foglalkozási
Rehabilitációs Központját, melynek fő feladata a látássérültek nyílt
munkaerő-piaci integrációjának, re-integrációjának elősegítése, speciális
szükségleteikre irányuló komplex foglalkozási rehabilitációs szolgáltatások
nyújtása.
A
szervezetek szakmai kapcsolatrendszere:
A
Debreceni Egyetem Vezetési és Munkatudományi Tanszéke széles körű kapcsolatrendszerrel
rendelkezik a felsőoktatási intézmények hasonló tevékenységet folytató
szervezeti egységeivel. A legszorosabb és legközvetlenebb a kapcsolat
a Nyíregyházi Főiskola GTK Vezetési és Humántudományi Tanszékével.
Dr.
Berde Csaba tanszékvezető éveken keresztül a DE Lifelong Learning Bizottságának
vezetőjeként tevékenykedett. Ebből a beosztásából eredően tág kapcsolat
és ismeretségi körrel rendelkezik a felnőttképzés területén.
A
Fehér Bot Alapítvány 10 éves működése során szinte minden, fogyatékosokkal
foglalkozó érdekképviseleti szervezettel, civilszervezettel és állami
fenntartású intézménnyel kapcsolatba került. Támogató szolgálatai évek
óta végeznek fogyatékos személyek foglalkozási esélyeit növelő tevékenységet
minden fogyatékossági csoport számára. Az elmúlt évben a Foglalkoztatási
Rehabilitációs Központjának működése során közel 50 Hajdú-Bihar megyei
munkáltatóval és majdnem ugyanannyi egyéb, elsősorban foglalkoztatási
célú - állami és civil - szervezettel került szoros és konstruktív munkakapcsolatba,
ami biztosítja a kísérleti képzés megszervezhetőségét és a kérdőíves
kutatás kivitelezhetőségét.
|